Business Field
IGPIntegrated Growth Partner
私たちは、複雑化・高度化する企業課題から本質的課題を発見し、
統合的なソリューションを提供するパートナー（IGP）となることを目指しています。
広告やマーケティングを超えたより広い領域から顧客の成長をサポートし、
社会全体の成長に貢献していくために、
私たちはAX・BX・CX・DXという4つの領域において変革をもたらします。
私たちが目指すのは、企業や自治体の成長と発展を支えるパートナーであり、
その活動を通して生活者や社会の課題解決に貢献することです。
私たちの事業領域は、マーケティング領域を超えて、あらゆるフィールドに広がりつつあります。
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01
コミュニケーションデザイン
キャンペーン立案、事業企画、商品開発、カスタマーエクスペリエンスデザイン、コンサルティングなど企業、行政、そして生活者や社会が抱える課題を、広告の領域に限らず、あらゆるコミュニケーションの手法によって解決するための仕掛けづくり。
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02
デジタルマーケティング
ウェブサイト制作、デジタル広告運用、デジタルキャンペーンのプロデュース、データドリブンマーケティングなどデータとテクノロジーを駆使してターゲットにあわせて情報を発信し、戦略的に顧客を獲得、維持、拡大する。
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03
クリエーティブ
テレビCM、デジタル広告、新聞広告、雑誌広告、ラジオCM、OOH（交通広告、屋外広告）などの制作コミュニケーションに関わるあらゆるグラフィックやムービーを制作し、クリエーティブの力で人の心を動かす。
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04
イベント・キャンペーン
イベントの企画・運営・実施、販促プロモーション、スペースプロデュースなど商品やサービスの認知拡大や販売促進、メッセージの理解促進などを目的として、リアル×デジタルで体験価値を増幅。
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05
メディア・コンテンツ
メディアプランニング、メディアバイイング、各種コンテンツの開発などコミュニケーション効果を最大化するためのメディアプランを策定、実施。映像、音楽、アートなどのエンタテイメントコンテンツやプロスポーツチーム、スポーツ大会などのスポーツコンテンツを開発、活用。
DEI
電通北海道では、
情報・機会・リソースが全社員に対し公平かつ合理的配慮をもって提供されるよう、不均等を是正し、
相互に尊重し合うことを目指し、業務環境を整えていきます。
女性従業員比率（2022年10月時点）
女性管理職比率（2022年10月時点）
新卒採用した労働者に占める女性の割合（直近3か年）
2021年度 0%、2022年度 66.7%、2023年度 75.0%
男女別の育児休業取得率（2022年度）
男女間賃金格差（2021年度）
正社員（総合職・転勤ありのみ）における、
男性労働者の平均を100%としたときの
女性労働者の年間賃金
※男女間で報酬制度上の格差はなく、同一基準で支給されています。
男女の平均継続勤務年数の差異（2022年度末時点）
公的機関による認証など
北海道 働き方改革
推進企業
ブロンズ認定 取得
働き方改革に積極的に取り組む企業を
その取り組みの段階に応じて認定
work with Pride
PRIDE指標2023
シルバー認定 取得
職場におけるLGBTQ＋などの
セクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標
一般事業主行動計画について
電通グループは、企業活動に関わるあらゆる人々に対して、
人種、宗教、国籍、出身地、性別、性自認および性的指向、障害、年齢、妊娠などによる差別は行いません。
▶電通グループ 人権方針
