会社概要
会社情報
| 名称 | 株式会社 電通北海道 ／ DENTSU HOKKAIDO INC. |
|---|---|
| 創立 | 1995年1月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 木村 平 （きむら たいら） |
| 社員数 | 139名（2026年1月1日現在） |
| 事業所 | 札幌本社 〒060-8545 札幌市中央区大通西5丁目11-1 TEL 011-214-5111 Google map 函館支社 〒040-0015 函館市梁川町16-24 損保ジャパン函館ビル TEL 0138-51-6111 Google map |
| 認証取得 | ISO14001（電通グループ会社統合認証） ISO27001（電通グループ会社統合認証） 警備業認定（2024年6月16日・北海道公安委員会） |
組織図
（2026年1月1日現在）
公的機関による認証
厚生労働省えるぼし認定
3つ星（3段階目）
女性の活躍促進に関する取り組み状況が優良な企業をその取り組みの段階に応じて認定
厚生労働省くるみん認定
くるみんプラス認定
厚生労働省が定める不妊治療にも取り組む子育てサポート企業に対して認定
北海道 働き方改革推進企業
シルバー認定
働き方改革に積極的に取り組む企業をその取り組みの段階に応じて認定
work with Pride PRIDE指標2025
シルバー認定
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標
札幌市LGBTフレンドリー企業
星3つ（3段階目）
企業におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの登録制度・評価指標
札幌市 ワーク・ライフ・バランス
plus企業認証ステップ3（3段階目）
ワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組む企業をその取り組みの段階に応じて認定
一般事業主行動計画について
電通グループ 人権方針
電通グループは、企業活動に関わるあらゆる人々に対して、人種、宗教、国籍、出身地、性別、性自認および性的指向、障害、年齢、妊娠などによる差別は行いません。
DEI（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）
DEIとは、ダイバーシティ（多様性）・エクイティ（公平性）&インクルージョン（包括）の頭文字を取った言葉であり、考え方です。電通北海道では、情報・機会・リソースが全社員に対し公平かつ合理的配慮をもって提供されるよう、不均等を是正し、相互に尊重し合うことを目指し、業務環境を整えていきます。
データで見る電通北海道のDEI
女性従業員比率
33.8 %
（2026年1月1日時点）
女性管理職比率
20.0 %
（2026年1月1日時点）
新卒採用した労働者に占める女性の割合
50.0 %
（直近3か年の平均値）
新規採用した労働者に占める女性の割合
47.4 %
（直近3か年の平均値）
男女別の育児休業取得率（2024年度）
女性
100 %
男性
300 %
※改正育児介護休業法を適用し算出
男女別の育児休業平均取得日数（2024年度）
女性
該当なし
男性
60.5 日
※厚生労働省の計算例を適用し算出
男女間賃金格差（2023年度）
正社員（総合職・転勤ありのみ）における、
男性労働者の平均を100%としたときの女性労働者の年間賃金
84 %
※男女間で報酬制度上の格差はなく、同一基準で支給されています。
男女の平均継続勤務年数の差異
女性
12.4 年
男性
15.2 年
（2022年度末時点）
DEIに関するコンテンツ
てやんDEI! by ゼンカツ
DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進は、「てやんでい！」の連続。全員が活躍できる北海道を目指し、日々奮闘するエゾっこたちにスポットを当てます。 powered by ゼンカツ（社内外のDEI課題解決のための活動を行う電通北海道内の有志プロジェクト・全員活躍推進プロジェクト）