司会昨年入社された松井さんはいかがでしょうか。もしかしたら、現在もいろいろ感じているところかもしれませんね。

松井電通北海道の良いところは、先ほど挙げた理不尽な体育会系の圧が全然なかったところです。あと、服装に厳しいイメージは元々ありませんでしたが、配属2日目に所属部長から「好きな服を着てきていいよ」と言われたのは驚きましたし、嬉しかったです。また、とても忙しくて休みが取りづらいと勝手に想像していたので、有給休暇の連続取得を励行していたのも意外でした。しっかり働いてしっかり休む、という風潮がありますね。

司会上坂さんは違う会社で働きながら広告会社を見る機会もあったと思いますが、入社してどんなことを感じましたか？

上坂以前は、広告会社というと無理難題を言ってくるような、あまりいい印象がありませんでした。すみません（笑）。でも、その本質を確かめたかったのも入社の一つの動機でした。同じ立場になってみないと分からないことは確実にあります。広告会社の仕事、特に営業はこれを極めればいい！というものがありません。だからこそ、どんな人であるべきか、ということを大切にしています。私たちだけでは何もできない。入社してから、より周りへの感謝を感じるようになりました。

司会上坂さんは入社後1カ月でCOVID-19が発生しました。想像していた働き方とのギャップはありましたか？

上坂これまでの常識が通用せず、否が応でも変わらなければいけない状況でした。言い換えるとみんなのスタート地点が同じだということ。そういう意味では、入社のタイミングがこの時期で良かったとプラスに捉えています。オンライン化も進み、効率が上がった部分も多いですし、働き方の多様化は良いことだと思っています。電通北海道では、経験が浅い20代の今しか感じない価値観を含め、自分の全てを強みに出来るのが良いところです。一人ひとりが「自分事」として北海道の未来を考えることでさらに発展していきたいです。

司会新入社員の松井さんは戸惑いもあったでしょうね。リモートでの研修や今の働き方についてどう感じていますか？

松井研修は全てリモートだったので、北海道以外の同期とは1度もリアルで会わないまま２か月間の新人研修を終えました。最初は不慣れなツールに苦戦することもありましたが、社会的にもリモートやオンラインが推奨されている中、この期間で慣れることができて良かったと思います。新入社員としての戸惑いは、用語や仕組みなど広告の基本知識の部分が多かったですね。先輩方がそれを察して毎回声をかけてくださりありがたかったです。クリエーティブ部では紙媒体の色味の確認などで出社することも多かったのですが、コミュニケーションプランニング部に異動し、現在はほぼ在宅勤務です。対面のほうがスムーズな打ち合わせがある日は出社し、資料作成は在宅で行うなど、状況に応じた働き方をしています。